Le président Marcelo Rebelo de Sousa a critiqué « la simplification excessive » de ceux qui pointent l’augmentation des salaires comme un facteur de détérioration de l’inflation, comme le président de la Banque centrale européenne (BCE).
Il a déclaré que l’idée selon laquelle l’économie devait être basée sur les bas salaires, qui correspondait selon lui à une « norme ancestrale », avait perdu de sa force et il s’est félicité de ce changement.
Marcelo Rebelo de Sousa s’exprimait lundi soir dans l’ancien manège royal, à côté de la résidence officielle du président, le Palácio de Belém, à Lisbonne, lors d’une séance avec des représentants d’entreprises souscrivant au « Pacte pour des emplois plus nombreux et de meilleure qualité pour les jeunes » promu par la Fondation José Neves et le gouvernement.
Arrêter avec le modèle des bas salaires
« Il s’agit de changer l’une des composantes du modèle atavique que nous avions, qui était l’idée que nous devions trouver une gestion de l’économie basée sur les bas salaires », a déclaré le chef de l’État, qui a encouragé les chefs d’entreprise à avoir un plus grand « nombre de jeunes employés » et à améliorer la « rémunération de ces jeunes ».
À cet égard, le président a critiqué, sans les nommer, « la simplification abusive » de ceux qui pointent l’augmentation des salaires comme facteur d’aggravation de l’inflation – comme la présidente de la Banque centrale européenne (BCE), Christine Lagarde.
S’adressant de manière générale aux « leaders mondiaux », Marcelo Rebelo de Sousa a déclaré qu’ils ne devraient pas être « simplistes dans leur analyse de la réalité » face à des « phénomènes qui sont mondiaux ».
En réponse à ceux qui, « indépendamment de la structure de l’inflation », affirment que « les salaires ne peuvent pas augmenter, point final », il a rétorqué : « Il n’y a pas de règles générales absolues : « Il n’y a pas de règles générales absolues de ce type, où que ce soit dans le monde. Cette idée n’a plus cours ».
« Dans certains cas, oui, dans d’autres, non. Cela dépend du type d’inflation, cela dépend de la structure de l’inflation, cela dépend de l’évolution de l’inflation, cela dépend des domaines dont on parle, des sociétés dont on parle, des termes dans lesquels on en parle », a-t-il soutenu.
La mondialisation de l’économie va s’accélérer
Le chef de l’État a déclaré que « l’innovation dans le discours a eu son temps, qui a des aspects positifs, mais qui ne peut pas être généralisé tout seul, parce que le modèle, tout le modèle, est en train de changer ».
« Il a beaucoup changé et il change. L’internationalisation de notre économie ne s’arrêtera pas là, elle se poursuivra et s’accélérera dans les années à venir. Et c’est là que les jeunes joueront leur rôle, que les entreprises joueront leur rôle, que l’État jouera son rôle », a-t-il ajouté.
Selon le président, « personne aujourd’hui » ne conteste que « l’internationalisation est fondamentale » pour l’économie portugaise, et il existe également un « pacte implicite, de gauche à droite, de droite à gauche », en faveur de l’équilibre budgétaire.
À cette occasion, Marcelo Rebelo de Sousa a réitéré le message selon lequel le Portugal se trouve face à « une opportunité unique » en termes de développement économique, car il bénéficie des progrès en matière de qualifications et de la géopolitique actuelle : « Nous bénéficions donc de conditions exceptionnelles, mais elles ne dureront pas éternellement.
Plus de jeunes dans les embauches
Auparavant, la ministre du travail, de la solidarité et de la sécurité sociale, Ana Mendes Godinho, avait pris la parole.
En janvier, le chef de l’État a assisté à la séance de lancement du « Pacte pour des emplois plus nombreux et de meilleure qualité pour les jeunes » promu par la Fondation José Neves – créée par l’entrepreneur José Neves, propriétaire de Farfetch – et le gouvernement, dans les locaux du « Beato Creative Hub », à Lisbonne.
Ce pacte a été initialement signé par 50 entreprises, dont Altice, Bial, BPI, Brisa, CTT, EDP, Galp, NOS, REN, Santander, SIBS et The Navigator Company. Cinquante et une autres les ont rejointes, comme Siemens, Tabaqueira, TAP et Vodafone Portugal, entre autres.
Les entreprises signataires s’engagent à « augmenter le pourcentage de jeunes dans les nouvelles embauches » et « de jeunes qui restent dans l’entreprise pendant deux années consécutives », ainsi qu’à « augmenter le pourcentage de jeunes travailleurs avec des contrats à durée indéterminée » – sans objectifs concrets pour ces objectifs – « jusqu’en 2026, en fonction de leur marge de progression ».
Aux termes du document, ils s’engagent également à « augmenter le pourcentage de jeunes diplômés de l’enseignement supérieur ayant un salaire d’une valeur minimale équivalente au niveau de salaire correspondant à l’entrée dans la carrière générale de technicien supérieur » et à « faire en sorte qu’au moins 50 % des jeunes travailleurs participent à des initiatives de formation efficaces avec le soutien de l’entreprise, au cours des trois années précédant 2026 ».